Ինչպե՞ս ազատվել աշխատանքից և չփչացնել ղեկավարության հետ հարաբերությունները

Ազատման դիմումը ներկայացրեք 2 շաբաթ առաջ
2 շաբաթը ստանդարտ ժամանակահատված է՝ գործատուին փոփոխություններին պատրաստելու և փախարինող գտնելու համար: Խոշոր ձեռնարկությունները կարող են հրաժեշտ տալ Ձեզ դիմումը ներկայացնելու օրը, բայց ավելի փոքրերին ժամանակ է պետք:  Զինվեք համբերությամբ, իրավիճակը գնահատեք գործատուի տեսանկյունից: Չէ որ, հակառակ դեպքում, դուք անարգանք եք ցուցաբերում նաև Ձեր կոլեգաների հանդեպ․ հանկարծակի հեռանալու դեպքում Ձեր աշխատանքը ստիպված կլինեն բարդել նրանց վրա:
Հեռանալու մասին առաջին հերթին հայտնեք ղեկավարին, հետո՝ աշխատակիցներին
Էական չէ` որքան եք վստահում ձեր գործընկերներին, մի պատմեեք նրանց ձեր որոշման մասին, մի հայտնեք այդ լուրը սոցցանցերում, Ձեր ղեկավարը պետք է այդ մասին առաջինն իմանա: Լավ կլինի, եթե նրան այդ մասին հայտնեք առանձին հանդիպման ժամանակ, կամ զանգահարեք նրան: Էլ․ նամակ գրելը վատագույն տարբերակն է:
Զրույցին նախապես պատրաստվեք
Հեռանալու լուրը հայտնելուց առաջ նախ մի քանի հարցի պատասխանեք:

1. Ի՞նչ եք պատրաստ անել Ձեր հեռացումն ինչ-որ կերպ մեղմելու համար: Հետևանքները կարգավորելու մի քանի տարբերակ առաջարկեք նրան:


2. Ի՞նչ կանեք, եթե պատասխան առաջարկ ստանաք։ Պատրաստ եղեք դրան, գուցե ինչ-որ բան առաջարկեն, որ մտափոխվեք: Նախապես մտածեք՝ ինչ կարող են առաջարկել Ձեզ։ Գուցե աշխատավարձի բարձրացում, աշխատանքային ավելի լավ պայմաններ: Եթե նմանատիպ առաջարկ հնչի, մի շտապեք համաձայնել, սպասեք քանի դեռ գրավոր առաջարկ չեք ստացել:


3. Պատրա՞ստ եք անհրաժեշտության դեպքում ավելի ուշ հեռանալ։ Հնարավոր է Ձեզ խնդրեն սպասել, չշտապեսլ, մի երկու շաբաթով հետաձգել որոշումը:


4. Պատրա՞ստ եք հեռանալ հենց նույն օրը՝ հավաքել բոլոր իրերն ու լքել աշխատավայրը։

• Challenge accepted․ 8 միջոց, թե ինչպես առանց աշխատանքը փոխելու դուրս գալ հարմարավետության գոտուց


• Ռեստարտ 90 րոպե անց. ինչու՞ անդադար աշխատանքը արդյունավետ չի լինում


• «Work, sweet work». ինչպե՞ս գտնել երազանքի աշխատանքը

LIFEHACKER