Ինչպե՞ս ազատվել մարդկանցից, որոնց աշխատանքի ընդունելը մեծ սխալ էր

Ինչպե՞ս ազատվել մարդկանցից, որոնց աշխատանքի ընդունելը մեծ սխալ էր

Հաճախ պատահում է, որ աշխատանքի եք ընդունում լավ երաշխավորագիր, հրաշալի աշխատանքային կենսագրություն ունեցող, հարցազրույցին բոլորին հիացրած մասնագետի, որը հետագայում մեծ գլխացավանք է դառնում ղեկավարության համար:

Վիճակագությունը ցույց է տալիս, որ աշխատանքի ընդունվածների միայն 19%-ն է արդարացնում գործատուի բոլոր սպասելիքները: Մեկուկես տարի հետո պարզվում է, որ աշխատանքից գլուխ չեն հանում նաև մնացած 46%-ը:  

Հետազոտությունը ցույց է տվել, որ սկսնակները ձախողում են աշխատանքը, քանի որ.

  • 26%՝  չեն ընդունում դիմացինի քննադատական կարծիքը

  • 23% ՝  ընդունակ չեն կառավարել սեփական զգացումները

  • 17%՝ նրանց մոտ բացակայում է մոտիվացիան

  • 15%՝ էությամբ չեն համապատասխանում աշխատանքին

  • 11%՝ չունեն անհրաժեշտ հմտություններ

Արդյունքում , գործատուները կանգնում են դժվարին խնդրի առաջ. կամ աշխատանքի ընդունվածները շարունակում են վատ աշխատել, կամ գործատուն բարձրաձայն խոստովանում է, որ սխալ է թույլ տվել՝ մեծ սխալ:

Նման իրավիճակում խնդրի ճիշտ լուծումը կլինի գտնել նոր աշխատակից՝ ինչքան շուտ, այնքան լավ:  

leadershipiq


Հետևեք newmag-ին  Telegram-ում և  Instagram-ում։


 

Գրել կարծիք