Challenge accepted․ 8 միջոց, թե ինչպես առանց աշխատանքը փոխելու դուրս գալ հարմարավետության գոտուց
Բրայան Թրեյսիի թեթև ձեռքով այսօր ամեն տեղից լսում ենք հարմարավետության գոտուց դուրս գալու կոչեր: Կյանքին մարտահրավեր նետելն իրոք անհրաժեշտ է անձնական ու մասնագիտական աճի համար: Բայց ինչ անել, եթե աշխատանք փոխելը չէ սթրեսի պատճառը, երբ գործատուի պայմանները Ձեզ ամեն ինչով հարմար են: Գրեթե միշտ հնարավոր է գտնել նոր մարտահրավեր, անհրաժեշտ է միայն մշակել ռազմավարություն և հաղթահարել մի քանի հեշտ քայլ:
Կողմնորոշվեք նպատակի հարցում
Նախ պետք է նպատակ դնեք, որի համար պատրաստվում եք դուրս գալ հարմավետ անկյունից: «Որովհետև այդ մասին գրում են գրքերում» սա վատ նպատակ է: Ազնիվ պատասխանեք հետևյալ հարցերին` ցանկանում եք արդյոք շարունակել կատարել նույն գործառույթները, թե՞ ցանկանում եք ընդլայնել դրանք։ Մասնագիտական աճի կարիք ունե՞ք։ Պատրա՞ստ եք տեղափեվել։ Հետաքրքրում է Ձեզ արդյոք նոր արտադրանքը, թե՞ նախապատրաստվում եք նոր շուկա գրավել արդեն գոյություն ունեցող պրոդուկտով։
Հետաքննություն անցկացրեք, պարզեք` ինչպես է աշխատում ընկերությունը
Եթե Դուք աշխատում եք մի ընկերությունում արդեն մի քանի տարի, ապա վստահաբար գիտեք, ինչպես է այն գործում: Մասնագիտական աճի համար հստակ նպատակ դնելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել ընկերության կառուցվածքը: Այս հարցում կօգնի այլ բաժինների գործընկերների հետ շփումը, ձեզ մոտ կհասունանա ծրագիր, թե ինչ ճանապարհներով կարելի է հասնել ցանկալի դիրքին:
Ուսումնասիրեք Ձեզ հետաքրքրող պաշտոններին տրվող պահանջները
Այլ բաժին տեղափոխվելու ցանկության հետ մեկտեղ պետք է նաև ցանկանաք կատարել այն գործառույթները որոնք նախատեսվում են տվյալ պաշտոնի համար: Երբեմն պահանջվում է նեղ մասնագիտական կրթություն և Ձեր թեկնածությունը հնարավոր է չդիտարկեն առանց դրա: Բայց որոշ դեպքերում բավական են նաև հավելյալ կուրսերը, որոնք կապահովեն պահանջվող հիմնական գիտելքիները:
Ղեկավարությանը պատմեք ձեր ծրագրերի մասին
Ամենահետաքրքիր փուլերից մեկը ղեկավարությանը Ձեր ծրագրերի մասին պատմելն է: Մեծ ընկերություններում սովորաբար ողջունում են աշխատակիցների պրոակտիվությունը և հավատարմությունը գործատուին: Այդ պատճառով մեծ է հավանականությունը, որ կարիերայի աճի վերաբերյալ Ձեր ծրագրերին ընդառաջ կգնան: Գուցե հենց ղեկավարությունը որոշ մտքեր հուշի Ձեր աճի, մասնագիտական ափգրեյդի համար:
Աշխատանքի թեմայով կարդացեք նաև․
- Ռեստարտ 90 րոպե անց. ինչու՞ անդադար աշխատանքը արդյունավետ չի լինում
- «Work, sweet work». ինչպե՞ս գտնել երազանքի աշխատանքը
- Տրամաբանական հարցեր Apple-ում աշխատանքի ընդունվելու համար
Մտերմացեք HR բաժնի հետ
HR բաժինը միշտ հետաքրքրված է լավ աշխատակիցներին պահելու հարցում: Թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում շատ ընկերություններում սովորաբար ներքին մրցույթ են հայտարարում և դա կարող է լավ հնարավորություն դառնալ Ձեզ համար: Այս դեպքում հենց HR բաժինն է շահագրգռված Ձեզ ընտրելու հարցում, քանի որ հին աշխատակցին նոր գործառույթներին ադապտացնելն ավելի հեշտ է:
Նոր առաջադրանքներ հանձնարեք
Ղեկավարությանը խնդրեք նոր առաջադրանքներ հանձնարարել ձեզ, որոնք օգուտ կբերեն ընկերությանը: Այս դեպքում լավ կլինի նախապես պատրաստվեք, նշեք, թե ինչն եք ցանկանում կատարելագործել:
Բարձրացրեք նշաձողը
Եթե ձեր աշխատանքում կա KPI, որին Դուք հեշտությամբ հասնում եք, ապա բարձրացրեք նշաձողն ու ձգտեք հասնել դրան: Սա մոտիվացիա է նոր նպատակների հասնելու համար: Այս ջանքերն ամենայն հավանականությամբ կգնահատվեն: Օրինակ` եթե բյուջեի օպտիմալացման պատասխանատուն եք, ապա KPI-ով նախատեսված 10%-ի փոխարեն փորձեք 20% -ի հասնել:
Մասնակցեք արտաաշխատանքային միջոցառումներին
Եթե Ձեր գործատուն խոշոր ընկերություն է, ապա վստահաբար այն կազմակերպում է բազմաթիվ միջոցառումներ աշխատակիցների, կոլեկտիվի համար: Մասնակցեք այդ միջոցառումներին, օգնեք դրանց կազմակերպման հարցում: Ուսումնասիրեք հարմարավետության գոտուց դուրս գալու բոլոր տարբերակները, պահպանեք գործատուի հետ կապը, նախաձեռնող եղեք, մի վախեցեք պատասխանատվությունից:
Տարածել
Կարդա նաև
«Կյանքը Շառլի աչքերով» / Ազնավուրի անտիպ խոհերն ու խոստովանությունները նկարազարդ անթոլոգիայում (տեսանյութ)
Newmag-ը ներկայացնում է The New York Times-ի 21-րդ դարի 20 գրքերից մեկը / Ջոան Դիդիոնի, «Մոգական մտքերի տարին» (թրեյլեր)
Հոգնած, մոլորված չքնած մայրիկների համար գիրք-դեղատոմս Աստղիկ Նադիրյանից (տեսանյութ)
Kond hօuse-ում տեղի ունեցավ Յանիս Յոնևսի «Յելգավա 94» գրքի շնորհանդեսը (լուսանկարներ)