5 նշան, որ ղեկավարն ուզում է ձեզ ազատել աշխատանքից
1. Երբ գործատուի հետ տհաճ խոսակցությունից հետո ձեզ է ուղարկվում զրույցի գրավոր տարբերակը
Հիշեք, յուրաքանչյուր հեռացում պետք է ունենա հիմնավոր պատճառ: Գրավոր փաստաթուղթը հենց դրա վկայությունն է: Փաստաթուղթը հավանաբար կկցվի ձեր գործերին:
2. Տհաճ խոսակցությունից հետո ձեզ տրվում է հանձնարարություն՝ կարճ ժամկետում կատարել ահռելի աշխատանք
Կենտրոնացեք և աշխատեք, որպեսզի կարողանաք հաղթահաել այդ «փորձաշրջանը»: Եթե դուք կատարեք աշխատանքը, ղեկավարությունը պատճառ չի ունենա ազատվելու ձեզանից:
3. Ձեր գործը փոխանցում են մեկ այլ աշխատողի
Եթե ձեր աշխատանքային պարտականությունները քայլ առ քայլ փոխանցում են մեկ այլ աշխատակցի, ուրեմն ինչ-որ բան այն է: Կամ ուզում են ազատվել ձեզանից, կամ որոշել են այլ աշխատանքի ուղարկել: Իհարկե, լավ կլինի, եթե երկրորդ տարբերակը լինի: Գոնե այդ պարագայում առաջընթացի հնարավորություն կունենաք:
Կարդացեք նաև.
- OpenHub՝ աղմուկ, որը ստեղծում է աշխատանքային մթնոլորտ
- Աշխատանք՝ տնից․ ինչպե՞ս վերահսկել հեռակա աշխատողին և լավ արդյունքի հասնել
- Վերջնաժամկետներ և ընդհատումներ. ինչպե՞ս է շտապելն ազդում աշխատանքի որակի վրա
4. Աշխատանքային խորհրդակցություն է հրավիրվում, իսկ դուք դրա մասին տեղեկացված չեք
Ձեր ներկայությունը չկարևորելը միշտ չէ, որ հաճելի է: Ձեզ անտեսելը կարող է ապացույց լինել, որ դուք այլևս պետք չեք: Հետևաբար, անհրաժեշտ է զգոն լինել կամ փնտրել այլ աշխատանք:
5. Աշխատավայրում հայտնվում է ձեր աշխատանքն առավել հմուտ կատարող
Անշուշտ, առաջին միտքը, որ գալիս է՝ ուզում են ազատվել ձեզանից: Այո, գուցե և ճիշտ եք, քանի որ հմուտ մասնագետի առկայությունը զգաստացնող է: Առավել ևս, որ նորեկը հայտնվում է ղեկավարի հետ տհաճ խոսակցությունից հետո:
Սակայն, եթե ավելի դրական տեսանկյունից նայենք խնդրին, ապա կարելի է տնօրինության այդ քայլը մեկնաբանել նաև այլ տեսանկյունից՝ վերջապես հասկացել են, որ ձեզ օգնական է պետք:
Ամեն ինչ կախված է այն իրավիճակից, որում հայտնվել եք դուք: Պարզապես պետք է ճիշտ գնահատել ու վերլուծել. եթե կարողանաք նախապես կանխատեսել սպասվելիք քայլերը, ապա կկարողանաք նաև կանխել դրանք: